근로기준법/휴가 썸네일형 리스트형 근로기준법 병가 유급 무급 여부 및 사용 기간 근로기준법상 회사 병가를 사용할 수 있는지 유급인지 무급인지 잘 모르시는 분들을 위해 병가에 대해 한번 포스팅해보려고 합니다. 병가를 내야 하는 경우 쓸 수 있는 일수에 대해서도 한번 알아보겠습니다. 병가란 신체의 질병으로 인해 직장이나 직무에 내는 휴가를 뜻하는데요. 그럼 근로기준법상 병가 조항이 있을까요? 답은 없습니다. 근로기준법상은 유급 휴가에 대한 내용만 있을뿐 병가에 대한 규정은 따로 나와있지 않습니다. 다시 말하면 회사마다 규정이 다를 수 있으며, 병가로 인해 휴가를 내더라도 꼭 줘야 하는 것은 아니라는 점입니다. 하지만 회사에서 일하다가도 또 어떤 이유로든 질병이 걸린다면 병가를 안주기 어렵기 때문에 회사마다 취업 규칙이나 단체 협약으로 규정이 있습니다. 이런 규정이 있다면 해당 사유나 사.. 더보기 생리휴가 요건 및 근로기준법 생휴 무급 유급 여부 생리휴가의 요건은 무엇인지 근로기준법상 정해진건지 유급인지 무급인지 잘 모르시는 분들이 있을 거라 생각합니다. 사실 생리휴가(생휴)라는 것은 예전에는 잘 사용하지 않았지만 요즘 많은 회사에서 사용 할 수 있도록 하고 있기 때문에 한번 자세하게 포스팅해 보도록 하겠습니다. 근로기준법 상 생리휴가 근로기준법 [제 73조] 여성 근로자가 청구를 한다면 생리휴가를 주도록 한다. 즉 근로자가 생리휴가를 신청하면 휴가를 받을 수 있고 신청하지 않으면 따로 주지 않는다고 볼 수 있습니다. 혹시나 필요하다고 하면 적극적으로 받을 수 있는 휴가인 것이지요. 또한 나이가 정해져 있지 않기 때문에 나이가 많아서 못쓰는것도 아닙니다. 사람마다 폐경이 되는 나이도 다르기 때문에 40이 넘었다고 못쓰고 50이 넘었다고 못쓰고 하.. 더보기 반차 조퇴 차이 및 반차 조퇴 유급무급 여부 반차 조퇴를 회사에서 차이는 잘 몰라도 자주 사용하는 사람도 있고, 두 개를 혼재해서 사용하는 경우도 있습니다. 조퇴나 반차 모두 근로기준법에 나와있는 법적 용어는 아니지만 자주 사용하고 계실 텐데요. 그날 조퇴를 하냐 반차를 쓰냐에 따라 월급이 달라지기도 하니 한번 그 차이에 대해 포스팅해 보겠습니다. 반차란 무엇일까? 반차가 따로 법적 용어는 아니지만 보통 회사에서 연차의 1/2를 위미 합니다. 일부 회사에서는 절반 보다 더 세분화해서 쓰거나 아예 없는 경우도 있으나 한번 확인이 필요하지만 대부분의 회사에서는 연차의 절반을 사용하도록 하고 있습니다. 예를 들어 하루 8시간을 근무한다면 4시간을 반차를 쓰는것이며 사용하는 만큼 연차에서 차감이 됩니다. 만약 연차가 10개인데 반차를 오늘 사용하면 9.5.. 더보기 부모님상 조부모상 휴가 유급 무급 경조휴가 먼저 부모님상과 조부모상으로 힘든 일을 겪고 계실 분들께 위로를 전합니다. 가족들을 좋은 곳으로 보내드리고 장례식과 같은 예의 절차를 밟기 위해서는 직장 다닐 때 경조 휴가가 필요합니다. 하지만 상이라는게 자주 겪는 일이 절대 아니다 보니 의무로 휴가를 받을 수 있는 건지 무급인지 유급인지 모르는 경우가 많습니다. 또한 회사마다 다 다르기 때문에 부모님상에 대해 한번 정리를 해보겠습니다. 경조휴가 경사에는 결혼, 출산 그리고 조사에는 장례가 대표적인 예가 될것 같습니다. 이로 인해 회사(직장)를 출근하지 못할 경우 휴가를 신청하는 것은 경조 휴가라고 하는데요. 그럼 근로 기준법에 경조휴가 규정에 대해 나와있을까요? 근로기준법상 휴가는 연차 휴가에 대한 규정 밖에 없기 때문에 경조휴가와는 다릅니다. 근로기.. 더보기 이전 1 다음
